Promoción de la salud en los lugares de trabajo
Escrito por M. Paola Carbajal
Es de conocimiento de todas las empresas que la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N° 29783) y su reglamento (Decreto Supremo N° 005-2012-TR) enfatizan el cumplimiento de la vigilancia en la salud de los trabajadores a través de los exámenes médicos ocupacionales, de campañas de salud y de información sobre la salud en el trabajo.
Así, el deber del empleador es, además del deber de velar y garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, el de promover una cultura de la prevención de riesgos laborales (tanto riesgos de seguridad como de salud), a través de un programa de prevención y promoción de la salud y un sistema de monitoreo del cumplimiento con el objetivo de evaluar así el impacto en el bienestar integral de los trabajadores.
Sin embargo, ¿cuántas empresas u organizaciones han implementado un adecuado programa de promoción y prevención de la salud? A fin de poder guiar a las organizaciones, el Ministerio de Salud ha publicado en el mes de junio de este año el documento técnico “Promoción de la salud en los lugares de trabajo” que, a mi parecer, tiene propone temas interesantes a evaluar.
Por ejemplo, además de exponer los temas específicos como alimentación saludable, actividad física, higiene y ambiente, presenta tópicos que se relacionan con la salud sexual y reproductiva de los trabajadores (tanto hombres como mujeres), la higiene del sueño, la etapa etaria de la persona y el desarrollo de habilidades para la vida.
Entonces una capacitación sobre la salud de la persona puede abarcar, métodos o herramientas para poder relajarse en la noche y dormir bien, para poder interrelacionarse con sus hijos, para gestionar la carga psicosocial, para saber qué aspectos del cuerpo y la mente están cambiando de acuerdo con la etapa de vida (por ejemplo, en perimenopausia, menopausia, andropausia, o condiciones para una maternidad – paternidad saludable y segura) y qué medidas se pueden tomar.
Ahora, aunque el desarrollo, la implementación y la evaluación de un programa de promoción de la salud depende del área de seguridad y salud, son el esfuerzo e interés de los trabajadores, así como la participación activa de los mismos lo que determina que los programas de promoción de salud dentro de una empresa puedan ser efectivos para mejorar la salud y el bienestar en el entorno laboral.